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Francesco Starace: Enel en el Índice de Diversidad e Inclusión 2021

Starace: el compromiso transversal de Enel reconocido por el índice de Refinitiv

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No es solo una reconfirmación: con respecto al año pasado, Enel mejoró su posición en el Top 100 del Índice de Diversidad e Inclusión 2021. En el Índice desarrollado por Refinitiv, proveedor global de datos financieros, el Grupo liderado por Francesco Starace ocupa el séptimo lugar a nivel mundial y el primero entre las empresas italianas en términos de atención a la diversidad de género, las políticas de inclusión en el lugar de trabajo y el desarrollo del capital humano.

“Nos sentimos honrados de haber sido confirmados en el Índice de Diversidad e Inclusión 2021 de Refinitiv y ser reconocidos una vez más como líder en nuestro grupo industrial”, comentó el consejero delegado y director general Francesco Starace refiriéndose al compromiso transversal de Enel en estas áreas: promover la presencia de las mujeres en el Consejo de Administración y en los cargos directivos, así como la integración de las personas con discapacidad, potenciar las competencias de los empleados, aportar beneficios sociales y soluciones orientadas a asegurar el equilibrio entre la vida profesional y personal de todos los empleados.

“Es otro reconocimiento importante a nuestro continuo compromiso con los principios de igualdad de oportunidades e integridad, y es el resultado de nuestra constante atención a la diversidad de género, las políticas de inclusión en el lugar de trabajo y el desarrollo del capital humano”, destacó el consejero delegado y director general Francesco Starace, explicando cómo estos principios de sostenibilidad están integrados “en nuestras actividades operativas y en los servicios que prestamos a nuestros clientes”.

“Nos sentimos honrados de haber sido confirmados en el Índice de Diversidad e Inclusión 2021 de Refinitiv y ser reconocidos una vez más como líder en nuestro grupo industrial”

Francesco Starace, Enel CEO

Basándose en 24 métricas repartidas en cuatro categorías principales (diversidad, inclusión, desarrollo de personas y controversias), el Índice de Diversidad e Inclusión clasifica a las 100 principales empresas cotizadas en bolsade las más de 11 000 empresas evaluadas– con los niveles más altos de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo a nivel mundial. El Índice se calcula ponderando cada métrica sobre la base de la importancia de la empresa en el mercado y comparando a cada empresa con sus homólogos. Por segundo año consecutivo, Enel lidera también el grupo industrial “Electric Utilities & IPPs” del Índice de Diversidad e Inclusión: Enel Américas, la sociedad latinoamericana controlada por Enel, también está clasificada en el índice.

“De cara al futuro, nos comprometemos a seguir mejorando nuestros resultados en estas áreas, con el fin de beneficiar a las partes interesadas y con el objetivo de contribuir a la creación de una sociedad más inclusiva”, anunció finalmente el consejero delegado y director general Francesco Starace.

 

Redacción Enel